Bei der Mitarbeiterbeschaffung Bewerber richtig einzuschätzen und treffsicher auszuwählen, zählt zu den schwierigsten Aufgaben im Personalbereich. Am Anfang dieses komplexen Weges steht die Stellenbeschreibung am Ende der Arbeitsvertrag für Ihren neuen Mitarbeiter.

• Erstellung von Anforderungsprofilen lt. Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen
• Suche auf dem lokalen und deutschlandweiten bzw. internationalen Arbeitsmarkt
• Schaltung von Anzeigen in Printmedien und im Internet, ggf. Kontakt zu Personalleasing oder Beratungsfirmen
• Hochschulkontakte, Teilnahme an Hochschul- und Jobmessen
• Bewerbervorauswahl nach Analyseverfahren
• Bewerbermanagement
• Förderung durch öffentliche Träger